Sich integrieren | andere beeinflussen
„Das Wichtigste auf der Welt ist Vertrauen. Es kann Jahre dauern es aufzubauen und nur ein paar Sekunden es zu verlieren.” Tupac Amaru Shakur
„A team is not a group of people who work together. A team is a group of people who trust each other.” Simon Sinek
Wie gewinnt man das Vertrauen?
Um sich erfolgreich in ein Team zu integrieren und als vollwertiges Mitglied akzeptiert zu werden, ist Selbstvertrauen nötig, Vertrauen in andere und die Fähigkeit, das Vertrauen der anderen zu gewinnen. Es geht darum, sich so zu verhalten, dass die anderen einen nicht ausschließen und man sich dazugehörig fühlt. Ist man in hohem Maße in einer Gruppe anerkannt, kann man Einfluss nehmen auf Entscheidungen der Gruppe und erreichen, dass die eigenen Ansichten, Wünsche etc. von der Gruppe akzeptiert und übernommen werden.
Um das Vertrauen von anderen zu gewinnen und andere zu beeinflussen, sind vielfältige Kompetenzen nötig, z.B.: Sensibilität, Anpassungsfähigkeit, Souveränität, Authentizität, Durchsetzungsvermögen und Selbstreflexion.
Vertrauen ist stets etwas Beidseitiges und stark abhängig von der Bereitschaft der/des anderen, das Vertrauen zu gewähren. Dadurch kann dieser Prozess unterschiedlich lange dauern. Wichtig ist auch Empathie bzw. die Kompetenz zu erkennen, was andere Menschen individuell jeweils benötigen, um Vertrauen aufbauen zu können. Dies unterscheidet sich oft stark von Mensch zu Mensch.
Mehr lesen:
- Kompetenzliste. (Anpassungsfähigkeit, Auftreten, Authentizität, Durchsetzungsvermögen, Selbstreflexion): https://www.dji.de/fileadmin/user_upload/5_kompetenznachweis/KB_Kompetenzliste_281206.pdf [letzter Zugriff: 14.05.2024]